百年大党，风华正茂，千秋伟业，人才为先。各级组织部门要用好时代画笔，以“泼墨写意”的战略高度、“工笔细描”的精谨细腻，绘好百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才画卷。

研“引才”之墨，蓄“百舸争流”之势。“山不让尘乃成其高，海不辞盈方有其阔”，各级组织部门一方面要疏通人才引进的堵点，创新人才举荐办法，开辟引才“绿色通道”，打通人才落地“最后一公里”，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之；一方面要“栽下梧桐树，引得凤凰来”，健全人才管理保障体系，排除人才安家落户障碍，营造尊知重士的良好社会环境，用重大战略、平台和优质产业构建集聚人才的“磁场”，用周公吐哺般的求贤之心筑好汇聚人才的“凤巢”，让人才活水在广阔的祖国大地上充分涌流，大显身手。

运“育才”之笔，造“千帆竞发”之形。“育才造士，为国之本”。各级组织部门一方面要把思想政治教育作为人才培养的第一关，给人才套上“紧箍咒”，系上“安全带”，坚持“信念”和“忠诚”同考察，“能力”与“潜力”共衡量，“一时”同“一贯”相印证，着力提升人才队伍的政治品行和政治素养；一方面要创新育才机制，打造人才培养的“摇篮”，坚持严管与厚爱相结合，既“搭梯子”又“压担子”，将人才“扶上马再送一程”，让其沉到基层这个“大熔炉”里去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，锤炼过硬本领，迸发创新活力。

着“用才”之色，绘“万马奔腾”之象。常言道：“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。各级组织部门在使用人才时要扬长避短，不能求全责备、论资排辈，一把尺子量到底。要站在“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”的高度，用好用活各类人才，为想干事、敢干事、能干事的人创造机会、搭建平台，让更多“英雄”有用武之地，在合适的岗位上各展其才，让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。（李姝玲）

声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱