程序员求职面试（ID：CoderJob）整理

内容参考自：脉脉

近日，有网友发帖调侃自己的面试经历：腾讯pcg某部门，8年经验才给8，伤害不高，侮辱性极强。

这个帖子一经发出，也引起了网友的注意。

不少网友纷纷问出了十万个为什么。

还有网友调侃楼主的同时还叫楼主报一下背景。

也有网友认为，这是无论怎么说楼主都接受不了。

最后楼主表示：拒了。

腾讯平台与内容事业群（PCG）成立于年，负责公司互朕网平台和内容文化生态融合发展，包括整合QQ、QQ空间等社交平台，和应宝、浏览器等流量平台，以及新闻资讯、视频、体育、直播、动漫、影业等内容业务，推动IP跨平台、多形态发展，为更多用户创造海量的优质数字内容体验。

是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。

年9月30日，在腾讯PCG举行的成立两周年员工沟通活动上，该事业群1万名员工每人均收到一款华为MateXs折叠屏手机，这是PCG事业群给员工两周年的纪念和鼓励。

虽然不知道楼主在面试的时候的表现如何，但结果楼主也是明确告诉大家，他拒绝了，而换做其他人，如果能去大厂，必然是非常乐意的，而且腾讯的薪资和福利也不错。

腾讯的薪资一般是14薪，但大部分团队能够拿到16-20薪，业绩特别好的团队比如游戏团队等能拿到超高的年终奖。

其实，腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3升T4-1是一个大坎，停留在T3-3超过5年的不在少数，停留7年的也有。一旦进入T4级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近2万人，T4级别的人数大概也不超过人，这还是在近两年T3到T4级别人数增多的情况下。

此外，腾讯的现金部分相比来说不是太高，但一定级别有股票，特别是早期腾讯的股票升值空间较大。