年，无锡市轨道交通第二轮建设已全面展开，为应对当前新形势，地铁集团建设分公司及时调整人才培养机制，主动吸引人才，为当前建设及后续工程的全面发展储备优秀工程建设人才。经过前期严格的审核，一批符合专业条件的员工即将加入到无锡地铁建设的大潮中。
无锡地铁大家庭新加入了好多小伙伴，
小编悄悄告诉大家，
他们都是风华正茂的“小鲜肉”哦，
看着这些对未来憧憬着的职场新人们，
或许我们可以看到自己当年的影子呢~
近日，年新员工及年应届实习生见面会在地铁大厦召开。地铁集团副总裁、建设分公司总经理罗跟东参加了见面会。
年新员工及年应届实习生分别做了自我介绍，建设分公司各部门负责人介绍了部门职能及人员构成等基本情况。随后，分公司领导、各部门负责人与新员工、实习生进行了互动交流，鼓励大家结合进入公司以来的所见、所得、所感踊跃发言。
新员工徐金钰
作为建设分公司新入职员工中唯一一名女生，我觉得自己很光荣，也很高兴能加入到这个集体，同事和领导都很关心我，让我倍感温暖。建设责任重大，希望我能延续读书时踏实肯干的良好状态，发挥自己的能量。
新员工牛腾
我来自甘肃，无锡是个好地方，夏天虽然炎热，但空气湿润，公司工作氛围也好，公司的领导和同事对我们都很关怀，我感到非常幸运！
新员工们踊跃发言，表达自己初入职场的所感所想....
实习生们激情满怀，在会上认真听讲，一笔一划仔细的记着笔记。
无锡地铁集团承担着城市发展的建设重任，同时也非常注重本地化人才的培养。为此，建设分公司特别利用年暑期时间为无锡本土及周边的在校学生提供了近距离感受地铁建设工作状态的宝贵机会。
在此次见面会召开前，公司结合新进员工和实习生的特点制定了符合大家职业发展的具体规划，并要求在实习期两周后再次组织大家反馈意见，进一步优化后续培养方案。在此次会议上，公司领导们结合自己的工作经历和人生阅历向新员工及实习生分享了宝贵的经验，也提出了殷切的期望和要求。
此次新生带训亮点多多，项目经理或高级主管一对一带训、完备的专业理论知识学习、亲入工地现场观摩交流、科学的职业规划指导都能让新生们全方位的快速了解各自的岗位，充分发挥自身的主观能动性，学有所获。
罗跟东围绕“做为梦想持久拼搏的人”进行了专题讲话，从无锡地铁建设概括、企业愿景、员工期望、建设目标、工作要求等方面作了详细阐述。
“24字殷切期望”：
“德为先、才兼备、肯吃苦、善协调、会统筹、深钻研、求细节、敢胜利”，实现个人和团队共同发展。
“5字高标准要求”：
对待工作要“高、细、严、实、勤”。只有工作定位高、统筹细、严要求、踏实勤奋，才能实现超过期望的价值。
“3个大力倡导”：
“协同、担当、学习”，协同配合、共同作战，实现“1+12”目标；新员工及实习生经验比较欠缺，要主动、不推诿；从学校到工作岗位，多学、多问，学做人、学规范、学制度。
年轻要有拼搏的勇气，更要有持久的毅力，每个人都能通过自身的努力实现人生的价值。
无锡地铁建设分公司为每位员工提供想干事的机会、能干事的舞台、干成事的地位，让每个人都能发挥所长，实现人生价值和目标。
来源：无锡地铁在线作者：施友、杨晓辉编辑：钱梦婕
