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互联网绝对是当下最炙手可热的行业，年轻人多大向往各个互联网大厂，可以说现在的90、00后都是在这些大厂的陪伴下成长的。这些大厂也为许多年轻人提供了大量的就业机会，大厂们能给出的薪资和环境氛围也都是年轻人所向往的。
互联网行业对人才的重视程度也超过了传统行业，那么互联网大厂都喜欢什么样的人才呢？
招什么样的人？JUSTDOIT招优秀的人显然是一个很模糊的概念，HR来度量的时候，往往认为三个因素是最关键的：
技能工作项目经验，以及解决疑难问题的能力，毕竟招来的人首先必须很好的完成工作，这是最基本的要求，注意，是很好的完成，不是仅仅完成。潜力这个概念看起来比较模糊，其实还是比较容易评价的，对计算机相关的专业的知识体系是不是完整，基础是不是扎实，平常是不是喜欢钻研，对这个世界充满好奇心。
看潜力主要是基于候选人的之前的成长经历实事求是来看，过去的优秀经历才能给未来背书。
潜力和技能的重要性一样重要，我们不能只看眼前，团队是需要不断发展和前进的，所以HR认为招聘应该面向未来。
软实力软实力这里其实包含了性格，执行力，领导力等方方面面，它代表了候选人是否能快速融入团队，拿到结果，带领团队攻城拔寨，激励和影响身边的人变得更加优秀等等。
软实力一般HR肯定会考察，虽然技术面不会特别去
