随着互联网行业的日益成熟和移动技术的更新迭代，行业内高水平人才需求趋于平稳状态，但互联网企业层出不穷，人才市场竞争激烈，如今人才之战已经成为企业之间的资源战争。LinkedIn联合创始人里德·霍夫曼在《联盟》一书中写到：“我们早已告别终身雇佣制的时代，但需要建立新型忠诚观，管理者和员工相互信任、相互投资、共同受益。”人才市场的激烈战争使企业主和员工不再只局限于单纯的雇佣关系，企业正不断努力深入了解需要的目标人才，更好地为人才服务，以达到招揽人才、留住人才的目的。提到践行新型人才观的代表，上海一家互联网公司小牛互娱就在此列。小牛互娱将“用户体验”活用到人才的招聘及管理过程中，将以人为本作为人才战略的出发点，更