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·年至今，中国劳动力逐年减少，招人成为企业痛点。
·创业公司能够快速成长，得益于老板出马抢人才。
·越靠近匹配结果，求职招聘平台的价值越大，因为在此领域，广告的市场规模为亿元，人才服务市场规模为亿元。
撰稿：董金鹏
在风暴中，人是被卷着走的。
出生于年的程浩宇，是山东菏泽人。在山东传媒职业学院读书的时候，程浩宇想着毕业后进剧组，特别是拍摄大场面的剧。两年前，他毕业到北京找工作，遇上直播行业风头正劲，进了一家新媒体公司做直播。
年春节后，北京的天气逐渐回暖，万物从深眠中醒来。一天坐地铁回家，程浩宇刷着BOSS直聘，看到区块链的工作机会突然增多了。有一段时间，经常看到「区块链」三个字，工资又那么高，他很好奇这个工作到底是干什么的。
那时候，区块链在人们的疑问中不断升温。BOSS直聘是一款白领招聘软件，鼓励人才和老板直接沟通，积累了多万注册用户，月活用户多万。BOSS直聘的数据显示，年第一季度与区块链相关的职位全网最热，其中区块链某技术相关的工作岗位，平均招聘薪酬涨幅达到31%，进入Top1。
人们很快看到，这种美好看上去更像幻觉。进入年第二季度，该岗位的人才吸引力迅速下降，最终跌出Top10。到了夏天，那些疯狂时期的宠儿，又回到劳动力市场，重新开始找工作。
BOSS直聘创办四年多，创始人兼CEO赵鹏见过太多的风口起落和黯然离场。他说：「又上来一批人，作为平台应该感到开心，但这些东西看多了以后，你心里会祈祷，最好别这么玩儿。」
▲BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏
有一段时间，一波从P2P离职的人，整整齐齐地出现在平台上，重新开始找工作。再往前追溯，许多人有过长时间的稳定工作，要么是在传统金融机构，要么是在成熟的技术公司。
看的多了，赵鹏总结出规律，「毕业学校不错，工作也稳定，动辄36个月甚至更久，一旦盲目追风口，工作就进入了跌宕起伏、颠沛流离的局面。」
中国有两亿多白领靠上班吃饭，他们平均24个月换一次工作，每次大约要用3个月时间。许多人频繁换工作，并不是主动为之，而是被时代推着往前走。
最近几年，中国的劳动力开始缩减，创富机会还像潮水般时涨时落。市场受乐观情绪推波助澜，迅速形成风口，吸引人才和资本进入。过上一段时间，潮水慢慢退去，大多数人黯然离场，进入下一段旅程。
「（他们）重新出现在市场的时候，会被质疑，有的甚至简历上不写那几个月。你问他的时候，他说不好意思说，被忽悠了。」年8月，赵鹏指着自己的心脏，告诉新经济人，「人最怕的是这个地方乱，找不着工作，没有办法安静下来。」
一波一波风口，和正在变化的劳动力市场，在许多人身上留下了时代的痕迹。聚沙成塔，一年一层，两年一层，三年一层……这些痕迹清晰可辨，就像突然变质的岩石，一层一层，记录着时代的质感，也诉说着人的命运。
01
时代变了
时间回到二十年前，中国的互联网才刚刚兴起。
那一年，赵鹏在前门东大街10号团中央大楼9层上班，招募城市中受过大学以上教育的人，让他们到贫困地区做一年的支教志愿者。BOSS直聘CMOBanson（陈旭）大学毕业，到北京的招聘会上找工作，眼睛瞪得特别圆，生怕错过哪家公司。
▲BOSS直聘CMO陈旭
没过几年，他们就先后加入智联招聘，成了同事。赵鹏回忆，那时候招聘网站的标配是广告墙加职位搜索，就像欧洲人把猫和狗带到澳大利亚前，那里的大多数动物肚子上长着一个毛皮袋子，比如树袋熊、袋鼠。
招聘网站的出现，提高了求职者投简历和HR收简历的效率，但人才和工作匹配的精准度降低了。那时候，一个工作岗位放出来，HR收到的简历太多，根本看不过来。从投简历到入职，要经过许多流程，求职者要经历一段被动等待的时间。
年，赵鹏带着团队创业时，移动互联网大潮已经开始。
那一年，腾讯投资了滴滴打车和搜狗，阿里巴巴投资了UC浏览器、新浪微博和高德地图，更多的移动互联网公司在那前后杀入市场。此外，年开始，中国的劳动力数量持续下降，新一代人对工作有着更高的期待。
从那时起，人才招聘行业也迎来了自身的变化。赵鹏说，就像猫和狗带到澳大利亚后，加速了古老大陆的生物进化。比如，丁狗被带到澳大利亚后，反进化成野狗，有了狼的特性，变得凶残。
北京立水桥附近的一个流动劳动力市场，有十年以上的历史，是多年来劳动力市场变化的一个缩影。十年前，那里人头攒动，一旦有工作机会，人们通常争着抢着去干。不久前，在一家人才外包公司工作的张颖去那里给中国邮政招快递员，发现招人很难。「送快递，元的底薪，包吃包住，很少愿意去。」
供求关系的变化，让天平向求职者倾斜。比如，许多介绍工作的中介公司，已经不再向求职者收取费用，而是向企业收费。
创业之初，赵鹏和团队先推出了看准网。在看准网上，求职者可以点评公司、晒工资、分享面试经历等。很长一段时间里，人们寄希望于像看准网这样的平台，颠覆职场上的权力动态，以更高的透明度影响雇主。
看准网上的公司评论，就像人们在大众点评上对餐馆的评价，以及京东上对商品的评价等。打开一家公司的页面，有人说出了公司的优势，比如「对于新手来讲，是一个很好的试验田」；有人给出了建议，比如「希望看过这一条的宝宝们不要再来」；也有人抱怨办公室环境，比如「办公室好乱」；也有人指责公司的文化，比如「不时上演甄嬛传，体制僵化，官大一级压死人」。
看准网是一个独立的第三方评价平台。在公司内部，属于独立的事业部，技术等部门均独立运营。年推出的BOSS直聘，则更贴近人才匹配。现在，许多上BOSS直聘找工作的人，会在看准网看公司评价。
赵鹏做了近十年招聘网站，创办BOSS直聘时，想换一种玩法。起初，他们不知道能不能做成。
传统招聘网站的逻辑，是平台把职位的供求双方撮合到一起，积累一定用户后，在首页做广告，获取对方联系方式也需要付费。但赵鹏不想这么做，BOSS直聘让双方信息透明，有聊天功能，双方可以交换
